République Populaire de Chine
Les hommes en Chine prennent leur retraite à 60 ans et les femmes à 55 ou 50 ans (selon les conditions de travail).
La vaste réforme des retraites lancée dans le pays en 1995 a fait passer la part des couches de la population socialement protégées de 5,4% à 60%, mais seuls les fonctionnaires et les citadins sont entrés dans cette catégorie. Les résidents ruraux ne peuvent compter que sur une allocation de vieillesse régionale. 20% des Chinois ne participent à aucun des programmes de retraite.
Le fonds de pension est constitué de 2 sources: les cotisations des employeurs et les paiements des employés. Dans le même temps, la pension moyenne est de 2,5 mille yuans, et le seuil minimum de paiement pour les villageois âgés est de 127 yuans.
Inde
En Inde, seuls 12% des indiens âgés peuvent être officiellement considérés comme retraités.
Les autorités indiennes, qui tentent depuis 2004 de mettre en place une nouvelle réforme des retraites pour alléger le fardeau du budget de l'État, ont peu de succès.
La pension indienne se compose de deux parties: taxes sur les entreprises et les paiements volontaires des employés. Les fonctionnaires représentent la catégorie la plus protégée. Après 60 ans de travail ils peuvent prétendre à la plus grande pension égale à 2 mille roupies, ce qui est inférieur à 30 dollars.
La réforme n'a touché que 1% des travailleurs indiens, dont la grande majorité parvient à peine à joindre les deux bouts et ne verse pas de contributions volontaires.
Thaïlande
Jusqu'en 1998, la sécurité sociale en Thaïlande était garantie uniquement pour les fonctionnaires. Plus tard, une loi a été adoptée, imposant aux entreprises privées un impôt sur les retraites de 3% (1% supplémentaire provient du budget de l'État).
Le problème est aggravé par les revenus informels de plus de la moitié de la population active. Dans la vieillesse, ils ont seulement droit à une pension minimale de 700 bahts, ce qui est un peu plus de 20 dollars. Cet argent ne suffit même pas pour répondre aux besoins de base.
Гамбия
Полноценную социальную поддержку в Гамбии получают в основном работники госпредприятий и бюджетной сферы, достигшие 60 лет. Отдельные категории рабочих, занятых на производствах или проживающих в городах, также могут рассчитывать на пособия по старости.
Однако пенсионных выплат полностью лишены жители сельской местности и те, кто работает неофициально, а это около 80 % трудоспособного населения.
Gambie
Le soutien social à part entière en Gambie est principalement assuré pour les employés des entreprises publiques et du secteur public qui ont atteint l'âge de 60 ans. Certaines Catégories de travailleurs employés dans les industries ou vivant dans les villes peuvent également compter sur des prestations de vieillesse.
Cependant, les résidents des zones rurales et ceux qui travaillent de manière informelle, ce qui représente environ 80% de la population active, sont complètement privés de prestations de retraite.
Le système de retraite gambien existe sous une forme tronquée et montre depuis longtemps son inefficacité. Les fonds distribués à partir de 3 sources comprennent:
- les versements du fonds тational de protection sociale, générés par les employés et les employeurs;
- paiements de pensions pour les fonctionnaires du budget du pays;
- accumulation individuelle.
Il est extrêmement difficile pour les kenyans de vivre jusqu'à l'âge de la retraite de 55 ans. Seulement 15% de la population réussit, les autres travailleurs sont victimes de l'épidémie de VIH.
Malgré des statistiques tristes, les autorités discutent de l'augmentation de la barre à 60 ans.
Niger
Le fonds de pension public a été créé au Niger il y a plus d'un demi-siècle et, ces dernières années, les autorités tentent d'augmenter les prestations de retraite.
Cependant, à l'heure actuelle, seuls 3% des personnes âgées demandent une pension dans ce pays le plus pauvre du monde. La grande majorité de la population active travaille de manière informelle, se privant automatiquement du droit à une allocation officielle. Seuls quelques-uns dépassent le seuil de l'espérance de vie moyenne de 52 ans et prennent leur retraite à 55 ans.
Ghana
Au Ghana, seulement 10% de la population en âge de travailler attend un soutien social à un âge avancé. Il est réparti entre deux branches, dont l'une représente les intérêts de presque toutes les catégories de citoyens réalisables, y compris les employés des secteurs privé et public, les agriculteurs, les commerçants et les propriétaires de petites entreprises, l'autre traite des paiements pour les fonctionnaires, les policiers, les militaires.
Si faible niveau de protection sociale dans le pays font une part élevée de l'économie souterraine et de l'hyperinflation. En raison des protestations massives des travailleurs en 2004, les autorités ghanéennes ont entrepris une réforme partielle du fonds national, mais ces progrès restent insuffisants.
Botswana
Le système de retraite du Botswana a un peu plus de 20 ans et il fonctionne de manière inefficace, malgré le fait que l'État a un niveau de développement économique relativement élevé.
La trésorerie de la caisse de retraite est reconstituée par l'État avec les employeurs, mais ces derniers ignorent dans la pratique les exigences des autorités sur le paiement de l'impôt social pour leurs employés. En conséquence, plus de 80% des salariés reçoivent une allocation minimale de 220 dollars, soit un peu plus de 20 dollars.
En outre, la plupart des habitants du pays ne vivent pas jusqu'à l'âge de la retraite, qui est ici six mois de plus long que l'espérance de vie moyenne.
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