Vương quốc Anh đang gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân sự có trình độ cao, đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính. Theo số liệu mới nhất từ Sở Lao động, số lượng vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực này tăng hơn gấp đôi trong quý 3 so với cùng kỳ năm ngoái.

Việc thuê các chuyên gia tài chính có năng lực luôn là một nhiệm vụ khó khăn đối với các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, ở Anh, vấn đề này đã trở thành một cuộc khủng hoảng toàn diện. Có 8.343 danh sách mới cho các vị trí dịch vụ tài chính từ tháng 7 đến tháng 9, một báo cáo được công bố bởi công ty tư vấn tuyển dụng Morgan McKinley và nhà cung cấp dữ liệu Vacancysoft cho thấy. Đáng chú ý, có 3.575 vị trí tuyển dụng trong cùng quý năm ngoái. Chỉ trong tháng 9, các công ty đã đăng thêm 2.818 việc làm mới, ghi lại tháng bận rộn nhất kể từ ít nhất là tháng 1 năm 2014. Trước hết, các công ty chủ yếu tìm kiếm nhân viên cho các vị trí liên quan đến công việc có rủi ro và tuân thủ. Các vị trí tuyển dụng này chiếm 13% tổng số vị trí tuyển dụng của ngành ngân hàng.

"Điều này là do việc nới lỏng các biện pháp khóa sổ của chính phủ, và do các ngân hàng ban đầu đã cắt giảm nhân sự, giờ đây họ lại cần người tham gia vào đội ngũ của mình. Thị trường tuyển dụng đã trở thành thị trường do ứng viên dẫn đầu và ứng viên có nhiều lựa chọn khác nhau liên tục, điều này đòi hỏi các tổ chức phải di chuyển nhanh chóng khi tuyển dụng," Ben Harris, người đứng đầu quản trị tại Morgan McKinley, cho biết.

Cơ quan Ngân hàng Châu Âu đã lưu ý trong nghiên cứu của mình rằng gần một trăm nhân viên ngân hàng được trả lương cao đã rời Anh trước Brexit. Nhiều công ty tài chính đã chuyển hơn 7.000 nhân viên từ London sang khối này để đảm bảo rằng khách hàng được tiếp cận đầy đủ với thị trường tài chính EU.