27.11.201708:49:00UTC+00Londres tem a maior diferença de remuneração de gênero no Reino Unido, mostram dados do ONS

Londres tem as maiores disparidades salariais entre trabalhadores do sexo masculino e feminino em tempo integral no Reino Unido, revelaram hoje dados mais recentes do Office for National Statistics.

As diferenças de remuneração entre homens e mulheres em Londres mal mudaram em mais de duas décadas com as mulheres trabalhadoras em tempo integral ganhando 14,6 por cento menos por hora do que suas homólogas masculinas este ano contra 15,1 por cento em 1997, que foi um número regional menor, revelou a análise do ONS.

O ONS informou que havia diferenças claras nos ganhos entre homens e mulheres trabalhadores de tempo integral. A Irlanda do Norte era a única região em que a diferença salarial era favorável às mulheres, uma vez que ganhavam 3,4% a mais do que os homens. Este foi o caso desde 2010, acrescentou a agência.

No País de Gales e na Escócia, as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuíram nas últimas duas décadas.

Enquanto isso, as disparidades salariais entre homens e mulheres se inverteram em alguns lugares para trabalhadores a tempo parcial com mulheres que agora ganham mais, em média, do que homens em todas as regiões, disse o ONS. Irlanda do Norte, Londres e País de Gales tiveram as maiores diferenças salariais.

Enquanto as disparidades salariais se reverteram a favor das mulheres no Nordeste, o Sudeste teve a menor diferença.

No Sudeste, as mulheres ganharam apenas 3,1 por cento mais por hora do que os homens contra 9 por cento em 1997. Isso sugere que os salários masculinos cresceram mais rapidamente do que as mulheres nesta área, o ONS apontou.

A legislação recente exige que todas as empresas no Reino Unido, com mais de 250 funcionários, publiquem as disparidades salariais de gênero entre seus funcionários.

As disparidades de remuneração de gênero do setor público para trabalhadores em tempo integral permaneceram menores que as do setor privado. No entanto, a taxa não diminuiu muito nas duas últimas décadas. As mulheres ganham 13,1 por cento menos por hora do que os homens versus 13,5 por cento em 1997.

A diferença diminuiu no setor privado para 15,9%, de 23,8% há duas décadas.