Hace mucho tiempo, China tenía uno de los salarios laborales más bajos del mundo. Hoy en día, incluso la mano de obra rural de China tiene un salario mínimo de ¥ 1700-2480 o $ 260-380. Recientemente, las autoridades han decidido prohibir el horario de trabajo “996”, donde se alienta a los empleados a trabajar de 9 a.m. a 9 p.m. 6 días a la semana.

El Tribunal Supremo del Pueblo se ha sumado a la erradicación sistemática por parte del gobierno de las grandes empresas privadas. El Tribunal ha tomado medidas enérgicas contra los empleadores que obligan a sus empleados a trabajar de 9 a.m. a 9 p.m. 6 días a la semana (el “996”). También dijo que la práctica era ilegal y recordó que “los trabajadores merecen derechos de descanso y vacaciones” y que “adherirse al sistema nacional de horas de trabajo es una obligación legal de los empleadores”. Eso parece razonable, pero plantea otra pregunta: ¿Por qué el Tribunal prestó atención al problema solo ahora y por qué solo las empresas privadas fueron el centro de atención?

Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Tribunal Supremo del Pueblo emitieron una declaración conjunta en la que señalaron que "no hay nada de malo en defender el trabajo duro, pero no puede ser un escudo para que los empleadores eludan [sus] responsabilidades legales". En particular, el horario de trabajo "996" es comúnmente utilizado por grandes empresas de tecnología y nuevas empresas para optimizar el desempeño de los empleados. En 2019, el magnate chino Jack Ma llamó al "996" una "gran bendición". “¿Cómo se logra el éxito que se desea sin tener que gastar tiempo y esfuerzo extra?”, dijo el emprendedor.