Dos ex empleados de Tesla demandaron recientemente a Elon Musk por despidos masivos. Sus colegas que también sufrieron el despido pronto podrían hacer lo mismo. Los trabajadores acusaron a la gerencia de Tesla de violar la ley federal que exige que los empleadores estadounidenses notifiquen antes de despedir a los trabajadores. John Lynch dijo que fue informado sobre su despido el 10 de junio, mientras que Daxton Hartsfield se enteró el 15 de junio, que fueron las fechas reales de su despido. Según la demanda, al menos 500 empleados que trabajaban en la fábrica de Tesla en Nevada perdieron sus trabajos al mismo tiempo. La regulación existente requiere que el empleador notifique a los trabajadores con 60 días de anticipación antes de despedir a 50 o más personas de la misma empresa. Tesla, por el contrario, no proporcionó ninguna explicación sobre por qué redujo “el período de notificación a cero días de anticipación”, dijeron los demandantes. John Lynch y Daxton Hartsfield buscan compensación y beneficios por 60 días laborales. “Es bastante impactante que Tesla simplemente viole descaradamente la ley laboral federal al despedir a tantos trabajadores sin proporcionar el aviso requerido”, dijo Shannon Liss-Riordan, abogada que representa a los trabajadores. A finales de 2021, Tesla empleaba a unas 100,000 personas en todo el mundo. Anteriormente, Elon Musk advirtió que la compañía planeaba recortar su fuerza laboral. En los próximos tres meses, se espera que el número de empleados se reduzca en un 10%. La razón de esto podría ser el riesgo de una recesión en los Estados Unidos.