यूनाइटेड किंगडम में एक बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की लहर की उम्मीद है। 2,000 कंपनियों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग एक तिहाई यूके व्यवसाय इस वर्ष की तीसरी तिमाही में कर्मचारियों को कम करने का इरादा रखता है। नियोक्ता को ऐसे उपाय करने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि ब्रिटिश अधिकारियों ने कर्मचारियों को अवैतनिक पत्तियों के साथ प्रदान करने की अपनी पिछली योजना को छोड़ दिया है। चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट या CIPD ने अनुमान लगाया कि कुल ब्रिटिश कंपनियां जो कार्यबल में कटौती करने की तैयारी कर रही थीं, उनकी संख्या 33% थी। पहले, यह रीडिंग लगभग 22% थी। अब तक, यूनाइटेड किंगडम ने श्रम बाजार की चुनौतियों का सफलतापूर्वक जवाब दिया है। नौकरी में कटौती का प्रतिशत नौकरी प्रतिधारण योजना के तहत अपेक्षाकृत कम था। हालाँकि, ब्रिटिश सरकार अब इसे हवा देने की कोशिश कर रही है। नतीजतन, देश में अगस्त में पहले से ही अतिरेक की लहर उठने की उम्मीद है। नौकरी छूटने का खामियाजा निजी क्षेत्र को भुगतना पड़ेगा। ब्रिटेन में लगभग 40% व्यवसायों ने पहले ही अपनी कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या को कम करने के अपने इरादे की पुष्टि की है। साथ ही साथ देश में रोजगार दर में भी वृद्धि हुई। सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में से लगभग आधे ने 40% के पिछले पढ़ने की तुलना में अगले तीन महीनों में अपने कार्यबल का विस्तार करने की इच्छा व्यक्त की। फिर भी, रोजगार का भरोसा रिकॉर्ड पर सबसे निचले स्तर तक गिर गया। भविष्य में कम से कम विश्वास आतिथ्य, खुदरा और परिवहन क्षेत्रों के कर्मचारियों और नियोक्ताओं का है। वेतन वृद्धि के साथ स्थिति और भी जटिल है। जो नियोक्ता वेतन बढ़ाने के लिए तैयार हैं, वे इसे 1% से अधिक नहीं कर सकते हैं, जबकि पिछले वर्ष इसी अवधि के लिए आंकड़ा 2% था। इसके अलावा, निजी क्षेत्र की कंपनियों की एक बड़ी संख्या भुगतान को अपरिवर्तित रखने जा रही है जब तक कि चीजें बेहतर नहीं हो जाती हैं। वे सर्वेक्षण की गई कंपनियों की कुल संख्या का लगभग दो-पांचवां हिस्सा बनाते हैं।